現(xiàn)在建筑行業(yè)越來(lái)越趨于規(guī)范化，2018年11月27日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布了關(guān)于人員掛靠行為專(zhuān)項(xiàng)整治的相關(guān)通知，規(guī)定從2018年12月至2019年1月底有相關(guān)問(wèn)題的人員、建筑單位，應(yīng)及時(shí)辦理注銷(xiāo)等的手續(xù)，在企業(yè)自查自糾期間，對(duì)于整改的企業(yè)符合規(guī)定的，可以根據(jù)實(shí)際情況不在追究相應(yīng)的責(zé)任。

掛證可以說(shuō)是建筑行業(yè)無(wú)法說(shuō)出的秘密，近年來(lái)，為了整頓和規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，國(guó)家不斷加大查處力度，重點(diǎn)查處違法違規(guī)企業(yè)和個(gè)人，在四庫(kù)一平臺(tái)的不斷完善下，掛證現(xiàn)象將逐步被取消。

哪些行為會(huì)被認(rèn)為掛證的行為呢?以下是幾種掛證的情況，建筑企業(yè)可以檢查是否存在掛證的行為，并在指定的時(shí)間范圍內(nèi)處理，以避免不必要的麻煩。

1、人員證書(shū)匹配，社保分離

人員資格證書(shū)和本人在同一個(gè)單位，但原單位社保還沒(méi)有轉(zhuǎn)出，仍由原單位代為繳納，這種情況與資質(zhì)證書(shū)和人員社保信息，屬于掛證行為。

2、人員和社保信息統(tǒng)一，證書(shū)分離

人員離開(kāi)了A單位，目前就職于B單位，社會(huì)保障由B單位支付，但證件仍未在A(yíng)單位沒(méi)有轉(zhuǎn)出來(lái)，在這種情況下，人員社會(huì)保障信息和資格證書(shū)信息不符，屬于掛證行為。

3、一個(gè)證書(shū)多個(gè)社保

在A(yíng)單位工作，A單位繳納社保，證書(shū)卻跨省掛靠在另一個(gè)單位，證書(shū)所在的B單位也為其繳納社保，社保進(jìn)行重復(fù)交納，全國(guó)社保聯(lián)網(wǎng)之后很容易被查出來(lái)，屬于掛證行為。

4、在同一地區(qū)，證件和社保信息不統(tǒng)一

(1)人員在一個(gè)單位工作，此單位未為其繳納社保，但證書(shū)掛靠在另一個(gè)單位，并為其繳納社保，雖然證書(shū)信息和社會(huì)保障信息是統(tǒng)一的，但是人員并未實(shí)際在崗，屬于掛證行為。

(2)人員具有資格證書(shū)，但屬于自由職業(yè)者，沒(méi)有社會(huì)保障信息，證書(shū)掛靠在一個(gè)企業(yè)，企業(yè)為其繳納社保，雖然證件和社保信息是統(tǒng)一的，但它屬于人證分離，實(shí)行人臉識(shí)別之后很容易被查出，屬于掛證行為。

5、人員有多個(gè)證書(shū)，像水利，交通等，但是分別注冊(cè)在兩個(gè)不同的單位，兩個(gè)單位為其購(gòu)買(mǎi)社保;或者只有一家公司為其繳納社保，都會(huì)出現(xiàn)重復(fù)繳納社保或者證書(shū)和社保信息不同意的情況，屬于掛證行為。

6、國(guó)家事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工作人員

人員獲得資質(zhì)證書(shū)后，掛靠給企業(yè)項(xiàng)目或公司資質(zhì)的行為都是掛證行為，作為國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的工作人員，一旦被發(fā)現(xiàn)，原工作單位也將受到極大的負(fù)面影響。

7、證書(shū)信息泄露

個(gè)人資質(zhì)證書(shū)丟失，信息泄露，并出售給企業(yè)進(jìn)行資質(zhì)申報(bào)，即使企業(yè)購(gòu)買(mǎi)社保也屬于人證分離，或者重復(fù)繳納社保，屬于掛證行為。

綜上所述，存在以上行為都屬于掛證行為，一旦辦理不當(dāng)，很可能會(huì)撤銷(xiāo)證書(shū)并列入黑名單，影響未來(lái)的工作和生活，如果在建筑資質(zhì)辦理上有疑問(wèn)請(qǐng)咨詢(xún)資質(zhì)管家。

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